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人事外包 http://www.
事外包服务
一、人事外包服务概述
   人事外包,指企业根据需要将某一项、几项或者全部人力资源管理工作或职能托管出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
    简单的说,就是用人单位将自己的人事部门从公司中分离出去,设立在汇聚人力,由汇聚人力代为行使用人单位的人事职能。如同会计师事务所代理企业的记账业务、律师事务所代理企业的法律顾问业务一样。
     

二、人事外包服务的优势
    1. 降低成本,减少事务性工作;
    2. 减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
    3. 规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
    4. 规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
    5. 简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;

三、人事外包服务内容包括:
    1. 社会保险服务
    包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移、保险享受等服务。
    2. 住房公积金服务
    包括公积金基数审核、计算、申报、缴纳、帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理等服务。
   3. 员工档案服务
    为员工提供统一的存档服务,保障员工的各项人事权益。
   4. 工资服务
    为企业代发员工工资、福利等。
    5. 劳动关系管理服务
    包括员工劳动关系建立、解除及终止;劳动纠纷处理、劳动合同管理等服务。
    6. 人事手续服务
    包括依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户口管理、毕业生接收等服务。
    7. 各种证件服务
    包括为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等服务。
    8. 政策咨询服务
    为企业提供人事政策咨询服务。
    9. 开户服务
    为企业办理用工备案、养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金开户手续。
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